2021年文山州西疇縣國有資產經營有限責任公司招聘公告

西疇縣國有資產經營有限責任公司職業(yè)經理人招聘公告

為做大做強西疇縣國有資產經營有限責任公司（以下簡稱國資公司），吸引優(yōu)秀人才，引進先進管理理念?，F面向社會公開招聘西疇縣國有資產經營有限責任公司職業(yè)經理人，特制定招聘方案如下：

一、招聘職位

西疇縣國有資產經營有限責任公司總經理1名　

二、招聘人員主要職責和基本條件

主要職責：

（一）組織研究并推進公司資本經營、項目投資、旅游策劃運營、工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設，開展融資和對外投資合作經營業(yè)務等；

（二）統(tǒng)籌協調母公司（含下屬子公司）其他日常經營管理業(yè)務等；

（三）按照公司章程行使經理職權，負責管理公司日常經營事務等工作；

（四）完成集團公司交付的其他任務。

招聘人員基本條件

（一）政治立場堅定，能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，組織紀律觀念和大局意識強，具有做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的強烈事業(yè)心和責任感，能肩負起企業(yè)發(fā)展的政治責任、經濟責任和社會責任；

（二）熟悉國家宏觀經濟政策與相關法律法規(guī)，了解現代企業(yè)經營管理，具有較強的戰(zhàn)略謀劃能力、組織協調能力、團隊建設能力、改革創(chuàng)新能力、風險防范能力、市場應變能力和駕馭全局能力，在企業(yè)經營管理方面有較為突出的工作業(yè)績；

（三）具有良好職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好；

（四）具有良好心理素質和正常履行職責的身體條件；

（五）熟悉并落實西疇縣人民政府對國資公司的發(fā)展規(guī)劃定位和西疇各領域、各產業(yè)發(fā)展的重大決策部署?！?/p>

三、招聘范圍

（一）招聘方式：公開招聘。

（二）年齡要求：應聘人員男性55周歲及以下，女性50周歲及以下。

（三）有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

3.受處分期間或者處分影響期未滿的；

4.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘人員任職資格條件

應聘人員必須同時具備以下條件:

（一）全日制本科（含本科）及以上學歷，經濟學學士；

（2）AAA級平臺公司中高管工作經歷；

（3）AA級平臺公司總經理及以上職務工作經歷；

（四）對資本運營，如收購、并購、重組、借殼、買殼、發(fā)行IP0等有豐富經驗及成功案例；

（5）精通融資，對公司債、企業(yè)債、融資租賃、ABS、PPN信托基金等融資工具運用熟練并有過成功經驗，有年融資超5億元以上的成功案例。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）應聘人員報名；

1．報名時間：2021年7月20日起至2021年7月26日下午5點30分止（節(jié)假日除外，正常上班時間內）。

2．報名地點：國資公司（西疇縣財政局4樓），聯系人：楊紅宇，聯系電話：0876—7627015。

3．報名方式：采取現場報名。報名人員需填寫《報名登記表》。報名應帶材料包括本人身份證、學歷學位證書原件、復印件，應聘者提供任職資格條件（一）（二）（三）項相關有效紙質證明材料，任職資格條件（四）（五）需由應聘者在應試時進行現場陳述，事實清楚、理由充分、案例真實；近期免冠同底2寸彩照兩張。

（三）資格審查：對照選聘基本條件和任職資格條件，對應聘人員進行資格審查；

（四）面試考核：入圍人員參加面試，面試重點測試應聘者綜合能力素質、崗位匹配程度等；面試時間、地點另行通知。

（五）考察推薦：根據面試分數高低，按招聘職位1：2從高分到低分確定考察對象（不足2人的按實有人數確定考察對象）；

（六）確定擬錄用人員：招聘工作領導小組根據面試、考察綜合情況，研究確定擬錄用人員。

（七）人員公示：面試人員或擬錄用人員在西疇政務網（https://www.xczw.gov.cn/）進行公示，接受社會監(jiān)督。

（八）人員錄用及任前談話；

（九）簽訂崗位聘任協議書和勞動合同；

（十）簽訂經營目標責任書。

六、管理及薪酬福利

（一）任職年限

任職年限為3年，任職期內，任職人員人事關系及檔案由聘用單位托管，社會保險按照國家有關規(guī)定辦理。三年期滿后，經考核合格者，可續(xù)聘。

（二）任職管理。在任職期間，原則不得在縣外企業(yè)兼任職務。確因特殊原因需要兼職的，須報西疇縣人民政府同意。

（三）薪酬待遇。薪酬待遇包含基本年薪和績效年薪兩部分。每年薪酬不超過人民幣50萬元（含稅以及個人承擔的法定保險和住房公積金），經雙方同意《經營業(yè)績目標責任書》實行一年一簽一考核，薪酬待遇發(fā)放分三個比例核定。其中：50%作為基本年薪按月發(fā)放；40%作為績效薪酬，由國資局組織人員根據《經營業(yè)績目標責任書》進行考核，年度考核達到95分（含）以上的，績效薪酬按相應占比的100%發(fā)放。年度考核達到85分（含）至94分（含）的，績效薪酬發(fā)放比例按績效目標考核完成相應占比核定，具體績效考核指標以雙方簽訂經營業(yè)績目標責任書為依據；10%作為風險保證金在任期結束時經離任審計通過后發(fā)放。薪酬待遇由縣級財政或國資公司承擔。

（四）錄用人員自任職之日起與國資公司簽訂《聘用合同》和《經營業(yè)績目標責任書》，明確聘任崗位、聘任職責、目標、任務、勞動報酬、激勵機制、退出機制等各項權利與義務?！?/p>

來源：https://www.xczw.gov.cn/zwyw/tzgg/content_2632