玉溪招聘編制外辦公輔助崗位工作人員公告

因工作需要，受玉溪市紅塔區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（以下稱“用工單位”）委托，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘編制外辦公輔助崗位工作人員19名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（二）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持專業(yè)對口，注重實際能力和實干精神的原則。

二、招聘條件和要求

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、思想政治素質(zhì)好，服從用工單位分配；

（二）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力、政策理論水平和文化素養(yǎng)，能熟練使用常用辦公軟件；

（三）玉溪市戶籍，年齡在35周歲以下（1985年5月后出生），具有大專以上學(xué)歷，財經(jīng)類、計算機(jī)或GIS（地理信息系統(tǒng)）相關(guān)專業(yè)；

（四）身體健康，符合《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》。

下列人員不得報考：

（一）被辭退或開除未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

（二）在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

（三）受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報考條件的人員。

三、招聘崗位及人數(shù)

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、報名、資格審查、組織考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、高古樓網(wǎng)站、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號上發(fā)布。

（二）公開報名

1.報名時間：2020年5月6日—5月13日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00（節(jié)假日、周末除外）。

2.報名方式：現(xiàn)場報名，報名時報名人員應(yīng)明確報考的工作崗位、是否服從崗位調(diào)配。

現(xiàn)場報名地點：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號（馬橋蔬菜水果農(nóng)產(chǎn)品交易市場對面），玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（五樓）507室（李女士，電話：186 0877 9377；柯女士，電話：182 1305 9622）?，F(xiàn)場報名須提交填寫好的報名表1份（見附件），本人身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明及相關(guān)證書原件及A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3.報考人員提供的證書、資料必須真實有效，否則，取消報名及考試資格。

4.通過報名資格審查者，交報名考試費50元/人。

報名后，報考人員應(yīng)及時查看有關(guān)通知，了解考錄工作進(jìn)程，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）組織考試

1.采用筆試+面試的方式進(jìn)行，綜合成績總分100分，即：筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.筆試。招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)達(dá)到1:3的比例方可開考。筆試成績總分100分，筆試時間120分鐘，采取閉卷形式進(jìn)行。

3.面試。根據(jù)筆試成績按1:3的比例確定面試人員。若招聘崗位人數(shù)與實際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入面試。面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不記入綜合成績，不予錄用。

4.筆試、面試、綜合成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進(jìn)行公示。

5.筆試、面試時間、地點及相關(guān)事宜屆時另行通知。

（四）體檢

統(tǒng)一組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費由考生自理。

（五）政審

參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

（六）公示

體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動合同；反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。當(dāng)出現(xiàn)報考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時，按綜合成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。

（七）人員管理

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)勞動合同關(guān)系管理，用工單位負(fù)責(zé)日常崗位管理，聘用人員崗位職責(zé)、作息制度，工作考核、績效考核等按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、薪酬待遇及工作時間

（一）薪酬待遇

薪酬待遇約為4300元/月（包括基本工資、績效工資、社會保險）。入職后根據(jù)《紅塔區(qū)農(nóng)村集體資金資產(chǎn)資源管理編外聘用人員管理和考核辦法》進(jìn)行崗位等級晉升評定，隨著工作年限增加，崗位等級逐步晉升，基礎(chǔ)工資系數(shù)相應(yīng)增加；根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘相關(guān)規(guī)定評聘晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并享受相應(yīng)待遇。

（二）工作時間

享受國家法定節(jié)假日、雙休日休息休假制度，具體工作時間按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）崗位培訓(xùn)

用工單位根據(jù)工作職責(zé)要求和提高聘用人員素質(zhì)的需要，定期對聘用人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。

六、其它

未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附件：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司       

2020年4月30日