2022年昆明度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司招聘公告

昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)

國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

2022年對(duì)外招聘公告

為加快打造適應(yīng)新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，做好人才儲(chǔ)備，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展可持續(xù)提供強(qiáng)有力的人力支撐，度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司計(jì)劃面向社會(huì)和高校公開對(duì)外招聘一批中層副職管理人員及員工，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

公司簡(jiǎn)介

昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司”）是經(jīng)昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“度假區(qū)管委會(huì)”）批準(zhǔn)，于2009年6月24日正式成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，目前注冊(cè)資本金為50億元人民幣?，F(xiàn)有全資、控股、參股企業(yè)31家（全資12家、控股10家、參股9家），已形成園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、休閑度假、旅游、文化教育、環(huán)境檢測(cè)、安保、物業(yè)服務(wù)及房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)等多元化的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)體系。

度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司作為度假區(qū)開發(fā)建設(shè)“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)機(jī)制、企業(yè)行為”實(shí)踐的主體和政府性投融資平臺(tái)公司，承載“投-融-管-建”四大企業(yè)戰(zhàn)略使命?，F(xiàn)處于市場(chǎng)化、實(shí)體化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，正按照昆明市深化國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)實(shí)施方案，結(jié)合市委市政府提出的度假區(qū)作為“旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地”功能定位，緊扣“度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司總部作為投資中心，二級(jí)企業(yè)作為業(yè)務(wù)板塊運(yùn)行主體，戰(zhàn)略型集團(tuán)管控”的改革發(fā)展目標(biāo)和“以文化旅游、康體養(yǎng)生、城市運(yùn)營(yíng)為三大主業(yè)，以資本運(yùn)營(yíng)、商務(wù)服務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等為輔業(yè)的‘3+N’產(chǎn)業(yè)格局”的轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略開展工作。

招聘原則

堅(jiān)持遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考核、綜合評(píng)定，筆試與面試相結(jié)合擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

招聘崗位和條件

（一）招聘崗位

面向社會(huì)和高校招聘中層副職管理人員4人、主管13人、主辦2人、業(yè)務(wù)員9人，共28人，崗位要求詳見附件1、附件2。

（二）招聘對(duì)象需具備的基本資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.年滿18周歲；

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無違法、犯罪記錄，個(gè)人征信記錄良好；

5.具有較強(qiáng)的組織觀念、規(guī)矩意識(shí)、大局意識(shí)及較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、上進(jìn)心；

6.具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，勤勉盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為、團(tuán)結(jié)干事；

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

8.具有國(guó)家普通招生計(jì)劃大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的同等國(guó)（境）外學(xué)歷。業(yè)務(wù)員崗位要求應(yīng)屆高校畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)間在2020年1月1日至2022年8月31日之間，且未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。境內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在報(bào)到時(shí)取得國(guó)家認(rèn)可的報(bào)到證、畢業(yè)證和學(xué)位證；境外應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在報(bào)到時(shí)取得畢業(yè)證及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

9.具有與招聘報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技能（職稱/資格）、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)等條件和要求，詳見《昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2022年中層副職管理崗位對(duì)外招聘計(jì)劃表》、《昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2022年員工崗位對(duì)外招聘計(jì)劃表》，年齡、工作經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截止到2022年9月；

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在以往錄用考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

3.已進(jìn)入公務(wù)員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情況的人員或度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司規(guī)定的不得錄用的情形（含構(gòu)成回避關(guān)系的情形）。

招聘流程

（一）發(fā)布招聘公告

在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發(fā)布招聘公告，公告期7天。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2022年9月13日-19日

2.報(bào)名方式

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式報(bào)名，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進(jìn)入公告頁(yè)面詳細(xì)閱讀招聘流程和崗位報(bào)名要求等信息，點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)的“報(bào)名通道”進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，并提交相應(yīng)報(bào)名材料。

3.報(bào)名要求及須提交的資料

（1）每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。

（2）崗位應(yīng)聘人員按要求上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、任職文件等）掃描文件。

（三）資格審核與考試

1.資格初審

根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫的信息和提供的材料，由第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)依據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格初審。滿足報(bào)名條件及報(bào)考崗位資格條件的視為資格初審合格。

2.筆試

資格初審合格者進(jìn)入筆試，筆試采取閉卷的形式，筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容，筆試滿分100分。招聘崗位數(shù)與崗位通過資格初審人數(shù)比例低于1:3，取消或減少該崗位招聘計(jì)劃。具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)與筆試人數(shù)1:3的比例且筆試成績(jī)≥60分的原則，確定進(jìn)入面試人員；若筆試成績(jī)排名出現(xiàn)并列情況，則一同進(jìn)入；如若達(dá)不到1:3比例，取消或減少該崗位招聘計(jì)劃。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試的名單在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示5個(gè)工作日。

3.資格復(fù)審（現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)）

進(jìn)入面試人員攜帶報(bào)名提交的相關(guān)材料原件（包括符合崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料）及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。因放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審未通過產(chǎn)生的空缺，根據(jù)本崗位筆試成績(jī)從高到底依序遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格審核貫穿于招聘及錄用工作全過程，如在招聘過程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。

4.面試

由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組與第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位履職能力要求對(duì)進(jìn)入面試人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行綜合面試?？忌栽阜艞壝嬖囐Y格的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試（需滿足筆試成績(jī)≥60分）。

（四）擬錄用程序

1.擬錄用人選

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位）的方式進(jìn)行考生綜合成績(jī)計(jì)算。擇優(yōu)提出擬錄用及遞補(bǔ)人選建議，綜合成績(jī)滿分100分，設(shè)置及格分70分，低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。擬錄用人選人數(shù)應(yīng)小于或等于本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)。當(dāng)擬錄用人選放棄錄用資格或不滿足錄用資格時(shí)，可遞補(bǔ)本崗位經(jīng)審定后的遞補(bǔ)人選（需滿足筆試成績(jī)≥60分）。

2.背景征信調(diào)查及違紀(jì)、違法詢證

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人選開展背景調(diào)查工作，包含個(gè)人基礎(chǔ)信息驗(yàn)證、學(xué)歷驗(yàn)證、個(gè)人征信及民事訴訟調(diào)查等，并出具相關(guān)證明材料。違紀(jì)、違法情況由度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司紀(jì)委向公安等機(jī)關(guān)進(jìn)行詢證。

3.體檢

通知擬錄用人選參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需在第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)的監(jiān)督下到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。未按相關(guān)通知要求的時(shí)間進(jìn)行體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的人員，取消擬錄用資格。

4.錄用審批

度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司按相關(guān)制度和程序從考試成績(jī)、背景征信調(diào)查、體檢合格等滿足資格條件的人選中綜合考慮，擇優(yōu)確定。

5.公示

綜合成績(jī)排名及擬錄用人員在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示5個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、綜合成績(jī)、所在工作單位或畢業(yè)院校，擬聘用崗位等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無異議的，通知入職。

辦理聘用手續(xù)

（一）辦理入職手續(xù)

聘用人員按度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，不予錄用；入職通知聯(lián)系不上擬錄用人員本人的，視為自動(dòng)放棄。招聘人員根據(jù)實(shí)際情況分配到度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司本部及所屬企業(yè)工作，依據(jù)崗位情況與相應(yīng)公司簽訂勞動(dòng)合同。

（二）試用及試用考核

中層副職管理崗位實(shí)行1年任職試用期（含入職試用期），自招聘錄用之日起計(jì)算（含入職試用期）。任職試用期滿經(jīng)考察合格的，正式聘任，任職試用期計(jì)入任期時(shí)間；考察不合格的，給予解除勞動(dòng)合同；依據(jù)《干部人事檔案工作條例》“凡進(jìn)必審”有關(guān)審核要求，入職試用期不能提交人事檔案（含黨籍檔案）或人事檔案（含黨籍檔案）審核不符合要求的，視為不符合錄用條件，給予解除勞動(dòng)合同。

（三）薪酬福利

執(zhí)行度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司及所屬企業(yè)員工薪酬福利制度（含“五險(xiǎn)一金”等）及帶薪年休假等相關(guān)制度。入職試用期工資按聘任崗位全額工資的80%發(fā)放（試用期工資執(zhí)行時(shí)間與勞動(dòng)合同期限約定的試用期一致）。

注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員務(wù)必保證報(bào)名信息填寫正確，并對(duì)所提交的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。填寫信息及提供材料弄虛作假的，取消應(yīng)聘及錄用資格。

（二）第三方機(jī)構(gòu)將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在應(yīng)聘過程中如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通等造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（三）所有應(yīng)聘材料不予退還。

（四）報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致，否則取消考試資格。

（五）新冠疫情期間，現(xiàn)場(chǎng)參加筆試的，請(qǐng)按新冠疫情要求做好防護(hù)措施，如未能按要求做好防護(hù)的，公司有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。

（六）本次招聘考試不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢，不指定任何考試用書。

紀(jì)律與監(jiān)督

度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司紀(jì)委對(duì)此次招聘進(jìn)行全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的招聘工作有關(guān)人員給予相應(yīng)處分。

監(jiān)督電話：度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司紀(jì)委0871-64893062

聯(lián)系電話：第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)（前程無憂昆明分公司） 0871—68010700—885/844

度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司人力資源部0871-64893054

附件一：昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2022年中層副職管理崗位對(duì)外招聘計(jì)劃表

附件二：昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2022年員工崗位對(duì)外招聘計(jì)劃表

昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)

國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

2022年9月13日

來源：http://campus.51job.com/kmdcgjly/