元江縣事業(yè)單位2020年提前招聘工作人員公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)元江縣人才隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)能力和水平，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》和《中共玉溪市委組織部中共玉溪市委機(jī)構(gòu)編制辦公室  玉溪市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范玉溪市事業(yè)單位提前招聘人員工作的通知》（玉人社發(fā)〔2019〕91號(hào)）文件要求，現(xiàn)就2020年元江縣事業(yè)單位提前招聘工作人員有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

1.元江縣中醫(yī)醫(yī)院：

（1）已完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷往屆畢業(yè)生；

（2）2020年全日制普通高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：2020年全日制普通高校?？萍耙陨袭厴I(yè)生的云南省農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師：2020年全日制普通高校本科及以上畢業(yè)的云南省公費(fèi)師范生。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)本職工作；

3.身體健康，具有適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件；

4.具備一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和書寫能力；

5.具備崗位所需的資格條件（詳見(jiàn)提前招聘崗位表）。

二、招聘方法和程序

（一）招聘方法

1.校園招聘。招聘時(shí)間：計(jì)劃即日起至2020年6月，如2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘開(kāi)始還未完成的納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘前根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行持續(xù)性校園招聘，對(duì)缺額崗位進(jìn)行補(bǔ)充；招聘地點(diǎn)：云南中醫(yī)藥大學(xué)、昆明醫(yī)科大學(xué)、大理大學(xué)、云南師范大學(xué)

2.線上招聘。受疫情影響，組織網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上考核。

3.報(bào)名聯(lián)系方式。元江縣中醫(yī)醫(yī)院咨詢電話：0877-6011473（人力資源科），郵箱：ynyxyjzyy@126.com；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院咨詢電話：0877--6011792（元江縣緊密型醫(yī)共體人事管理中心），郵箱：710489514@qq.com；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師咨詢電話：0877-6012434（元江縣教育體育局人事股）郵箱：869825279@qq.com，有意愿者請(qǐng)把個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱。

（二）招聘程序

1.報(bào)名。應(yīng)聘者提供個(gè)人基本信息、《大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、成績(jī)表等復(fù)印件，已完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的非應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》（未拿到證書的提供有同等效力的相應(yīng)支撐證明材料）。其他材料自行酌情添加，提供的材料必須全面、真實(shí)、有效。報(bào)名時(shí)查驗(yàn)上述材料原件，收復(fù)印件一份。

2.資格審查。由招聘組對(duì)應(yīng)聘者信息進(jìn)行資格審查。

資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

3.考核。由招聘組根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，與應(yīng)聘者面談，全面了解應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)業(yè)成績(jī)、德才表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)活動(dòng)、興趣特長(zhǎng)、競(jìng)賽情況、受表彰等情況確定進(jìn)入面試的人員。面試采取專業(yè)技能測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試總分100分。面試成績(jī)作為選崗的必備條件。

4.確定擬聘用人員。按面試成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員，面試成績(jī)并列的，采取加試方式解決，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可確定為擬聘用人員。

5.簽訂就業(yè)協(xié)議。由招聘單位與應(yīng)聘者簽訂就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充條款（應(yīng)聘者在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議，否則視為放棄）。

6.報(bào)到及資格復(fù)審。簽訂就業(yè)協(xié)議的考生畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或就業(yè)登記證等證書原件進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格或未能提交相關(guān)證書進(jìn)行資格復(fù)審的，則就業(yè)協(xié)議視為無(wú)效。資格復(fù)審不合格后不再遞補(bǔ)。

7.體檢。由元江縣衛(wèi)生健康局、元江縣教育體育局、元江縣人力資源和社會(huì)保障局組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。醫(yī)療崗位屬于特殊行業(yè)，應(yīng)聘者同時(shí)要符合執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)體檢標(biāo)準(zhǔn)。首次體檢不合格，在5個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)由考生自理。

8.考察。由招聘單位對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，全面掌握了解擬聘用人員的真實(shí)情況，并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。若有玉人社發(fā)〔2012〕54號(hào)文件規(guī)定的10種情形之一的，考察不合格或放棄考察的，取消聘用資格。

9.公示。根據(jù)綜合成績(jī)、考察及體檢結(jié)果對(duì)擬聘用人員進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示后無(wú)異議或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

10.聘用。擬聘用人員接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并按程序辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格，并按就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議違約處理。聘用期間的工資及福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、招聘紀(jì)律

1.整個(gè)招聘工作期間，在招聘組發(fā)出通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)參加者，視為自動(dòng)放棄。

2.為維護(hù)招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性，在招聘過(guò)程中若有弄虛作假行為，一經(jīng)查出，即取消考錄資格。工作人員若有違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查出，一律按相關(guān)規(guī)定處理。

3.工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

4.招聘工作在縣紀(jì)委監(jiān)察委的全程監(jiān)督下進(jìn)行。元江縣紀(jì)委駐縣衛(wèi)計(jì)局紀(jì)檢組：0877-6016288，元江縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組：0877-6013025。 

四、報(bào)名咨詢電話

元江縣衛(wèi)生健康局           0877-6292056

元江縣教育體育局           0877-6012434

元江縣人力資源和社會(huì)保障局　　  0877-6013795

元江縣緊密型醫(yī)共體人事管理中心  0877-6011792

元江縣中醫(yī)醫(yī)院            0877-6011473

附件：《2020年元江事業(yè)單位提前招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》

元江縣衛(wèi)生健康局       元江縣教育體育局     

元江縣人力資源和社會(huì)保障局          

2020年3月17日             

附件：

元江縣事業(yè)單位2020年提前招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表