我們?cè)诘饶?！?jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社會(huì)招聘啟動(dòng)啦

根據(jù)工作需要，經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)招聘12名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)要求公告如下。

◆ 報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)和遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；

（三）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

（四）具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神，人品端正、作風(fēng)正派，致力于從事黨的新聞宣傳工作；

（五）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能、身體條件和心理素質(zhì)；

（六）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，符合所報(bào)崗位規(guī)定的專業(yè)要求及其他資格條件；

（七）年齡一般不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職、黨籍的人員，曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

◆ 報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)考人員登陸中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)，進(jìn)入公開(kāi)招聘頁(yè)面，注冊(cè)后按照操作提示填報(bào)所需信息并成功提交后完成報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間為：2019年7月12日14時(shí)至7月31日14時(shí)（以成功提交報(bào)名信息時(shí)間為準(zhǔn)）。

◆ 資格審查

經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社按照公布的崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，必要時(shí)也可要求報(bào)名人員補(bǔ)充材料進(jìn)行資格復(fù)核。

對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，以電話通知形式告知參加筆試。對(duì)未通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，不再電話通知。

同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)的比例小于2：1的，取消該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考該崗位的人員，可改報(bào)其他符合條件的崗位。

◆ 考試

筆試和面試具體考試時(shí)間、地點(diǎn)、成績(jī)公布及其他有關(guān)事項(xiàng)另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊系統(tǒng)暢通。

（一）  初試

筆試采用閉卷考試方式，內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員所報(bào)考崗位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)內(nèi)容。

（二）復(fù)試

根據(jù)1：2的比例，按筆試成績(jī)從高到低順序確定參加復(fù)試人員名單，復(fù)試分為心理測(cè)試和面試。

面試工作由經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社統(tǒng)一組織實(shí)施，著重考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)。

◆ 體檢和考察

按面試成績(jī)從高到低的順序，參考心理測(cè)試情況，1：1確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社安排專人統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。

根據(jù)體檢情況，按1：1等額確定考察人選。到人選所在單位或原單位進(jìn)行考察。

體檢或考察不合格的，按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

◆ 公示

擬聘用人員名單在中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。

◆ 聘用

公示期結(jié)束后，如無(wú)異議，根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，取消聘用。

◆ 其他注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員要在報(bào)名信息中注明常用手機(jī)號(hào)碼，且招聘期間確保手機(jī)暢通，因電話通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。

（二）在參加招聘過(guò)程中，如確定自愿退出的，要及時(shí)與經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社溝通，以免影響招聘工作正常進(jìn)行。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不全或主要信息不實(shí)影響資格審查結(jié)果。資格審查貫穿招聘工作全程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，存在提供信息不實(shí)、證件造假、作弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，取消考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

（四）每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（五）崗位所需專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等資格條件方面的問(wèn)題，由經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社負(fù)責(zé)解釋。

（六）考試不指定教材、參考資料。

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